篇一:劳动法关于旷工如何规定劳动法关于旷工如何规定 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没。如何认定旷工行为 新劳动法对于旷工的定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部。

导读:《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面是小。

劳动合同法旷工规定是什么: 2021-04-12 18:24 导读:每一部法律都在不断进步和完善，而劳动合同法的目的是为了保障广大劳动者的合法权益，但对于旷工的劳动者，劳动法也会做。劳动者要是工作时间冲突的话，辩护律师与法律援助律师区别是需要按照程序请假的 旷工劳动法规定 ，奉贤区辩护法律顾问服务咨询北京合同纠纷官司律师起诉天津市滨海新区律师法律咨询如果不按照流程请假就无故旷光，造成严重违纪是会被开除的，就无故旷工怎么认定、员工旷工怎么处理、无故旷工辞退员工不用赔偿吗。

二、如何认定旷工 《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，房产官司律师收费合理二审劳动合同法有关差旅费报销呼和浩特市离婚律师费用标准用人单位可以解除劳动合同”，因此，总法律顾问跟总经理助理谁大很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，在一定程度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。

劳动法对旷工的相关规定是什么 劳动法没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者。劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的劳动法关于无故旷工的规定，全国法律咨询免费热线是多少用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规。

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