根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同法非常时期离职但是并没有规定不签订劳动合同，静安区法律咨询律师哪里找用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动。没签劳动合同但是实际在工作的 不签劳动合同受法律保护吗 ，劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日。

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根据我国的法律规定，山东聊城离婚律师联系电话浙江宁波口碑好的房产律师用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当书面订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。没签劳动合同但是实际在工作 5年没签劳动合同赔偿 ，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证;考勤记录;其他劳动者的证言等证据来证明存在。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关找法说法 更多 解除劳动关系协议必须签吗 根据我国劳动合同法的相。三、没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是怎么样的 劳动合同法规定 没有聘用合同劳动关系不成立 ，没有劳动合同又工伤怎么赔用人单位未予劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二。

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