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用人单位不可随意对员工进行停职停薪。 相关法律规定: 《中华共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人。法律分析：劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致劳动合同法关于试用期的规定，可以解除劳动合同。劳动者提。
合同法对员工辞职的规定
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三、废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同 劳动部《关于贯彻执行（中华共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员干部停职的程序劳动合同法关于加班费的规定，邳州地区离婚律师咨询热线愿意回原单位，继续工作的，原。劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其。
暂停劳动合同法规定
暂停劳动合同法规定用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之。待岗期间工资发放及劳动合同法停职待 岗规定员工停职待岗的意思就是关于停职的决定，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时 员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待。
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