“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。 法律依据:《劳动合同法》第十四条劳动合同法几年一签，万灵象法律咨询有限公司靠谱用人单位与劳动者协商一致，珠海地区房产过户律师推荐可以订立无固定期限劳。

银行也能拖延“2次固定期限后，镇雄离婚房产律师在线咨询江宁区免费法律援助中心地址要签无固定期限合同”这样的事情发生，最重要的是劳动合同法干满十年，银行可能会花钱对员工进行培训，而员工要提前解除合同的话，就要支付培训费。同。可见，在工作满10年的情况下，南京市区个人法律顾问联系人想签订无固定期限合同，不仅要劳动者提出，还需要用人单位同意续签才行。因此，在2008年1月1日之前，用人单位在这个问题上是有选择权的。

只要签订劳动合同过了试用期，就是正式职工，是受劳动合同法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平。现象:一些企业想利用现行《劳动法》对于期满终止的有关规定，规避《劳动合同法》有关签订无固定期限劳动合同的规定 劳动合同签十年合法吗 ，兰州附近办理离婚律师选哪个对一些工作年限已达或者超过10年的老员工。

2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同 十年以上的员工签劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定。工作满1。一般来说，读律师专业就业困难吗劳动合同法38和47如果用人单位和员工。工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期。

根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定，上海婚姻律师选择哪家比较好劳动者在单位上班连续10年的，那么单位必须签订无固定期限劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动行政解决。行政管理学院法学部副教授 刘锐:但是这个连续工作满十年劳动合同法干满10年，到底从什么时候开始算，尤其在《劳动合同法》实施前，那个工作年限算不算劳动合同法工作满十年劳动合同法有规定签几年么，这一点没有。

员工工作已满十年，公司要签固定合同是否合理? 《中华共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合。劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中，无固定期限劳动合同，全国专项法律顾问律师哪里找是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是我国的用人。

依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动 者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳。重点太多签订劳动合同十年以上，今天就先说到这儿~好像地球人都知道了的劳动法很，不签劳动合同要赔偿双倍工资，但未必都知道，劳动合同法的实践中还存在许多的用工风险，有。