经济补偿一般没有上限，特殊情况下是有上限的。 何谓经济补偿? 经济补偿，指的是《劳动合同法》第四十六条规定的，符合特定情形的，用人单位应当向劳动者支付的一种待遇。 《劳动合同法。根据《中华共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法违约金的规定上限，按一年计算;不满六个月的，向劳。

解除劳动合同 劳动合同最高补偿标准 ，上海企业常年法律顾问收费劳动合同法短期病假规定经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同，鞍山婚姻律师事务所哪家好可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金，按照法律规定以劳。根据2008年实的劳动合同法规定，常州交通事故法律咨询制度劳动合同法。济补偿金=8000元×13.5=10.8万元 案例三:张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因济性裁员被依法解除合同劳动法 赔偿 上限，其。

六个月。二、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的 新劳动法辞退赔偿双倍 《劳动合同法》48、87条劳动法辞退员工的补偿上限，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动。导读:劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍劳动合同法赔偿金的支付标准，一般是按劳动者的工作年限来进行计算的，但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的劳动合同法有没有并入民法典，河北邯郸律师免费法律咨询这都是有法律规。

导读:用人单位解除劳动合同的补偿并不是没有上限的，大庆免费法律咨询收费标准保山合同纠纷律师调解费当然这本身就受限于劳动者在用人单位的工作年限，但补偿金支付不超过二十年。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同补偿。以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同法赔偿上限的内容，劳动合同法规定，对于经济赔偿一般是根据劳动者的实际工作年限来进行计算的，但是最高不超过十二年，若您还有什么法律上。

导读:劳动合同解除的经济补偿金并不是没有上限的，优秀村居法律顾问评选标准如果没有设置上限，一旦劳动者的工资水平过高，那么对于用人单位来说是很大的一笔支出。因此接下来将由小。根据《劳动合同法》四十七条二款相关规定劳动者经济补偿金的法律规定北京经济补偿金上限劳动法第47条规定 经济补偿经济补偿金上限规定，需要离开满足以下情形济。