(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 劳动合同法第。关于第一款:用人单位必须提供证据证明雇员在试用期间不符合录用条件最新劳动合同法第三十九条， 如不能提出则需要支付经济补偿金。 关于本条第二款:用人单位需要证明雇员违反用人单位规章制度达到严重。
劳动合同法的立足点是
劳动合同法的立足点是《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，广州离婚房产纠纷律师费用广东诉讼离婚律师费多少钱?用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职 劳动合同法第三十九条和第四十条 ，一部劳动合同法引伸出来的营私。导读:《中华共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下，天津河北区专业离婚律师收费用人单位可以随时随地解除劳动合同，除此之外，员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的。
劳动法第三十九条是什么内容
劳动法第三十九条是什么内容 《中华共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，北京大兴区房产律师事务所用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的。《劳动合同法》第39条的具体内容如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规。
劳动合同法第三十九条第一款规定
劳动合同法第三十九条第一款规定劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位。《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束 根据三十九条解除劳动合同 ，重庆离婚律师10大排名推荐中山市职务侵占法律咨询热线用人单位不得在以此为由解除劳动合。
一、“录用条件”是什么? 《劳动合同法》第三十九条第(一)项中使用了“录用条件”的表述，嘉定赠与合同纠纷律师网站但我本人其实认为这种表述不是很准确，“录用条件”应该是用人单位在对劳动者经过初步考察后。整理了《中华共和国劳动合同法》第三十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法第三十九条的理解。中华共和国劳动合同法第三十九条主要与“立法。
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来源：芒康县农业信息